南京d盾恒保安是经南京公安局审核，批准具有专业从事保镖输出、保安派遣的安全服务机构。公司规模宏大、设施俱全、实力雄厚、信誉度高，软硬件俱佳。是一家拥有正规的训练场地及食宿场所的保安公司。
保安人员一定要具备的几点！
1、学历，必须要初中以上，要会普通话，会写字，诚实守信，没有犯罪记录等，这个是作为门卫最基本的要求;
2、年龄，年龄一般都是18-60岁，刚才说了现在很多的保安公司或者是物业公司都是更多的启用年轻人，这是社会发展以及工作实际的需要;
3、身体状况，这个主要是能够胜任工作，门卫的工作可以说是比较多的，比如看监控，汽车以及人员的出入登记，还有应急事情的处理等，这些都是需要一定身体条件的;
4、身份，现在很多的保安公司更喜欢退伍军人，因为他们接受了军队的训练，各方面都很强，退伍军人是很适合的，往往他们工资也要高些。
专业保镖难找原因：
一、 中国人对安全问题比较淡漠，有听天由命的思想
国人的宿命论，把福祸看成是上天注定，不积极主动避险。认为是福不是祸，是祸躲不过的思想严重。企业家的安全问题就迟迟得不到应有的重视，市场需求有限，直接从事保镖职业的人员不多，保镖员的成长与技术的提高就无从谈起。
二、 经济体制制约着保镖行业的发展
由于国内工商管理条例中没有保镖这一行业名词，更没有行业规范。工商无从管理，而公安系统又眉毛胡子一把抓，把安全工作看成就是简单的保安工作，垄断经营，造成市场上没有成熟的保镖公司。客户也无从去找。
三、 保镖为新兴行业，从业者少
作为新兴的保镖行业，从业者少得可怜，而多数以退伍军人为主，而中国的军队只盛产听话的战士，不培养有自主能动性的保镖。只有少数警卫部队才能接触到警卫战术这一专业技术。就拿中国特警学院而言，每年毕业的专业警卫人才只有一百人，三分之一要留在中国特警作战大队，其余人员都补充到全国各地的警卫局为政要服务，只有极其少数人才流入社会。这直接造成社会上保镖人才的奇缺，保镖技术无法在社会上学习。
四、 客户把保镖当一般员工，所给待遇过低
由于南京保镖这一职业还缺乏规范，也没有得到正名，许多顾主把保镖当成了一般员工，所给的待遇也是一般员工的标准，甚至有些还不如司机南京保安。待遇太低直接打击了从业者的热情。
五、信用问题，多数企业家不相信外聘的保镖，认为身边人应该用亲戚
多数企业家不相信外聘人员，自己身边的人员与亲信都从自己的亲戚里面找，如司机、保镖之类多数找自己的亲戚，感觉可靠可信。这直接限制了保镖业的发展与壮大。
六、保镖的职业地位还没有得到社会的认可
当保镖还被当成是不务正业或是充当打手，没有社会荣誉感。造成这种结果有两方面的原因，一来是因为大众对保镖不甚了解，保镖的神秘感阻碍了大众对保镖真实情况的了解；二是因为大部分保镖从业者本身素质不高，名为保镖，实为打手，压根不知道应该怎么当保镖，只是充当了一名老板身边的打手。加上大众的仇富心理，“仇屋及乌”了。
如何选择一家不错的保安公司？
*一个方面：公司的服务
在进行公司选择的时候，自然是需要对于这家公司的信誉以及服务等有所了解。如果有着不错的服务，而且信誉是不错的话，那么这样的公司，还是值得人们去进行选择的。
第二个方面：公司的收费
因为培训等，都是需要一定费用的。所以不同的保安公司，在其收费标准上，也是会有所不同。保安公司的费用是需要人们有所考虑的，也是需要考虑到的一个方面，让自己能够对于其收费的标准有所了解。 

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