为了提供更高规格、更高品质的安保人才和安保服务，南京d盾恒保安按照现代企业组织模式，建立保安、保镖训练基地，引进国内外安保行业的先进理念，培养一流的安保人才。在长期为客户提供服务的实践中，掌握了标准化服务流程，洞悉、提升和满足高端客户专业化、人性化的安保服务。
名人明星安全服务：
1、明星特卫会贴身保护艺人的人身安全，并照顾其日常生活起居；
2、负责对明星行程的路线制定以及突发状况的应对措施；
3、负责明星随行助理的工作，减少其身边潜在的安全隐患。
家庭安全保护服务：
1、时刻贴身保护家属的人身安全，做到零风险、零威胁；
2、陪同vip及家属出行，负责接送小孩上、下学路途安全；
3、针对家属的喜好，教于一些简单的防身术及格斗术来进行个人防卫。
演唱会 及重要会议安全：
1，贴身保护确保vip及vip物品的全程安全；  
2、提前对场地进行全方位分析勘察，确保高危物品不在场内；
3、对重要人员或团体进行‘堡垒’式的防护，全程保持阵型确保重要人员或团体毫发无损；
如何协调保安工作
一、与公司关系的协调。
公司与基层分队的关系是领导与被领导的关系。公司对基层分队的领导，是基层分队坚持正确的工作方向和发挥作用的根本保证，也是基层分队负责人正确行使权力的根本保证。因此，要搞好与公司关系的协调，基层分队负责人就要自觉接受公司的领导，紧紧围绕公司在每个时期的中心任务，创造性地开展工作，善于把公司的号召变成广大保安员的自觉行为，使公司感到基层分队是工作的有力助手。
同时，基层分队负责人必须通过多种渠道和形式，主动加强与公司的信息交流，把保安员的意见和要求，以及分队工作的有关情况和自己对各类重大问题的见解向公司汇报，争取得到公司的理解和支持。
二、与客户关系的协调。
基层分队与客户是相互支持、合作的平等伙伴关系。基层分队负责人要与客户搞好互助合作关系，让它感到保安队是客户发展的有力臂膀，工作离不开保安队。同时，又要站在公司利益的立场上，与客户平等协商，据理力争，积极维护公司利益。在工作实践中，基层分队负责人利用安全检查、工作情况反馈及客户工作联系制度、洽谈会等途径，及时与客户沟通信息。利用公司举办文艺演出、茶话会、运动会等文体活动的时机，邀请客户领导参加，增进彼此间的理解和沟通，为工作上的支持与合作打下良好基础。同时，基层分队要紧紧围绕安全生产，广泛发动和组织保安员开展服务竞赛、发明创造、提合理化建议等活动，积极为客户发展献计献策，贡献力量。与此同时，还要通过多种渠道和方式，把客户员工的建议和意见反映给客户领导，特别是就有关客户单位安全隐患的重大问题与客户领导及时进行协商，寻求解决途径。
三、要搞好与保安员关系的协调。
基层分队负责人就要敢于、善于维护保安员的合法权益。基层分队负责人在参与涉及保安员切身利益的生活补贴方案、奖惩制度的制订过程中，应及时、充分地反映保安员的意见和建议，努力使保安员的意愿和要求体现在决策之中。在日常工作中，把为保安员说话、办事作为自己的主要职责，对保安员反映的问题尽力帮助解决。
南京保安外包服务费用
一个合格的保安，他的服务收费问题的确是需要有所考量的。客户单位的工作环境、岗位配备、人员素质要求，这一切都是需要考虑的。如果客户要求的多，那服务费自然就会比较高了。相反，如果客户要求比较少，甚至是没什么要求的话，服务的费用自然就比较低了。我们盾恒是为中高端客户提供服务的，对保安人员的要求都比较严格，保安素质相对较高，价格一般都是4000元左右。 

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