1、根据企业培训的目的利达成目标与任务
培训教学方法是实现教学目的和完成培训任务的手段，不同的培训教学目的和任务，要求运用不同的教学方法。不同的教学方法是为不同的教学目的和任务服务的。拓展培训师必须注意选用与培训任务相适应并能实现培训目的和任务的教学方法。
2、根据培训教学的培容知识的性质利特点
企业培训的性质和特点限制了培训教学任务的实现形式。拓展培训师要根据培训课题与目标任务，根据要传播教学的培容进行综合思考，选用最1佳的教学方式完成企业培训任务，发挥最1大培训效能。
3、根据培训教学对象的岗位职责
培训对象的岗位，工作职责，工作年限等对教学方法的选用也会有影响。因此，拓展培训师要事前了解授训对象的岗位职责，选用与此相适应的教学方法，才能真正有效地提高培训效果。
企业有哪些人员是需要进行拓展训练的呢?该怎样进行拓展培训?
1、散漫的团队
每个员工都会经历激1情、失落、茫然、懒惰等工作状态，这是发展的必然过程。当员工困惑、迷茫的时候，就会有跳槽离职的想法、行为;加上员工之间免不了有摩擦、冲突。这样的现象需要企业及时解决，人才流失会让企业丧失竞争力。解决的办法是组织员工参加拓展训练，远离日常工作环境，与同事一起完成各项挑战，通过相互沟通、协调，让他们渐渐找回正能量，找回团队的凝聚力。
2、保守的管理团队
管理团队是企业的核心，掌控着企业的运营。很多企业会处于瓶颈，得不到发展。这时需要打破固定的管理模式，从一个新的角度进行管理，让企业焕然一新。当企业停滞发展时，组织管理团队参加拓展训练，在项目挑战中突破自我、打破僵局，打造创新、先进的管理团队。
3、新进
新进员工培训讲究的是共享性的团队精神，对于刚到单位的新人，他们需要彼此的了解和沟通，需要有亲和力的团队去包容他们，通过拓展培训让他们认同企业目标，建立归属感。团队之间相互的交流与分享，可以丰富他们的知识，增强他们的协调能力和独立思考问题的能力，快速进入工作状态，为企业创造效益。
素质拓展训练的目的是激发员工潜能，让员工能够以更好的状态投入工作，那么素质拓展训练主要针对哪些群体呢?
1、大学生素质拓展训练
大学生属于社会的栋梁，是企业未来的希望，传统教育只是灌输理论知识，而拓展训练可以培养团队意识，敢拼的精神，可以帮助更快的完成从学校到职场的转变。所以大学生进行拓展训练很有必要。
2、青少年素质拓展训练
青少年正是智、德、美、体、劳全1面发展的阶段，无论是春游秋游、周末活动、还是冬夏令营都开始融入到青少年教育中，青少年和儿童的拓展活动统称为青少年素质拓展训练，它可以让青少年在拓展活动中强身健体、开发自身潜能、培养团队意识。
3、企业素质拓展训练
每个企业都会有企业文化，企业拓展训练要根据企业团队的实际需求制定拓展项目，增强企业凝聚力，使同事关系更融洽，工作状态更积极。

---

南京合心力企业管理咨询有限公司

13770793527
中国 南京