什么是外包
外包是指公司的非核心、非盈利和非生产性活动由其他专家处理的方式。外包是一种战略管理工具，经常需要围绕公司的核心能力进行机构重组。
外包有两种常见的类型——信息技术（it）外包和业务流程外包（bpo）。bpo包括会计、人力资源、福利、薪酬和财务职能和活动的外包。
外包的优势
外包（把公司的业务外包给外部供应商）对所有的机构都有很大的优势。而这些优势，无论是一家只有五名员工还是100000多个小公司。
国民，可以享受。
通过外包部分业务，尤其是非核心的、非盈利的、非生产性的业务，如薪酬和人力资源，公司可以专注于核心业务的发展。
传统上，大中型企业已经意识到，将一些业务外包给专家可以使业务流程更简单、更高效、成本更低。
随着外包概念的深化，小企业逐渐实现了外包的优势。
薪酬与人力资源外包的主要优势
提高灵活性和响应能力
外包释放内部资源，专注于核心业务的发展——客户服务、产品开发、技术创新和战略定wei。
一些机构，特别是小型的，倾向于过度投zi非核心业务（如工资和人力资源）而忽略了自己的核心竞争领域的投zi。
通过外包，企业不仅可以释放能源，而且可以在市场上找到机会。你也可以省钱，把资源投入到你找到的机会中。
控制和降低运营成本
在分析了大量客户的数据后，adp计算的小型企业（不超过五名雇员）每年的薪水接近7000美元。如果他们选择将薪酬外包给adp，他们每年只需花费1850美元，同时避免法律监管的风险。
在这种情况下，外包成本每年为5500美元，而且没有考虑到内部补偿所耗费的人力、时间和资源。
降低风险
将薪酬和人力资源外包专家不仅可以节省成本和资源，而且可以避免所有国家风险、法律法规、复杂的员工薪酬体系：不同的国家有不同的规定，在工资待遇、税收、养老金、甚至同一个国家也有不同省份的不同要求。
许多组织将薪酬和人力资源外包视为风险管理的一种重要手段，外包服务商将确保遵守并承担相应的责任。
南京瑞迈人力资源有限公司
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