一转眼
上半年最后一个小长假已经过去
相信很多伙伴身体虽然在上班
但灵魂还在放假中
不过也不要难过
端午节过去了
中秋节、国庆节、元旦、春节还会远吗？
除了这些节假日
还有一个超长豪华假期
在等待着你哟
快跟着乐乐一起来看看吧！
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2019年下半年版放假通知
2019年下半年版放假通知来了
今年有变化
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中秋节连放三天：9月13日-9月15日
国庆节连放七天：10月1日-10月7日
看出哪里不同了吗？
今年！重阳节放假！
虽然处在国庆七天假期中
但是对于一个“无法定假日身份”的重阳节
能在今年放假也是一件好事
如果假期加班的
加班工资怎么算？
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那么7月和8月没有假期怎么办呢？
别忘了，你们还有这个假期没休
年！假！
那么年假到底能休几天呢？
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年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
那么年假的休假期限具体是怎样的呢？
下面我们一起来看看
你可以休多少天
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1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
此外关于年假是自己安排还是公司安排？
休了产假还能休年假吗？
等等的这些疑问
相关的具体解答请看下面
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1、年休假是自己安排还是单位安排？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
2、休了产假还能休年假吗？
职工依法享受的——探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
国家法定休假日、休息日也不计入年休假的假期。
3、年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
4、来不及休年假，单位可以支付工资代替吗？
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
各位？下半年的放假通知你了解了吧？
是不是超级期待呢？
坚持住还有3个月！
你的年假有多少天？
欢迎留言，让乐乐羡慕一下！
内容来源：南京吃喝玩乐

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