好友小a在大南京经历了一场惊心动魄、哭笑皆非的工作经历，这场经历可谓是令人啼笑皆非，可谓是恼怒不想怒，想哭不如笑啊。这个新公司简直是跳梁小丑般的存在！与此同时，说明了当下这些小公司的乱现象，简直堪忧！（以下内容绝对属实，如有虚假可承担法律责任，南京的盆友们找工作时可以引以为戒，千万不要自毁前途！）
先说下背景：
好友小a刚刚研究生毕业，本硕都为班级干部还是党员，人身在南京，毕业后没有求职，每天遛狗和娱乐，没事看看专业书，某天，突然接到了一个hr电话，要求入职过去面试，重点：小a没有投任何简历，hr怎么知道电话的？小a说暂时没有就业的打算，那hr就穷追不舍的说了一大通，说公司刚开什么的不如亲自过去看看等等说了大半个小时，小a一想自己反正在家也没事，有个工作做也不至于在家太无聊，然后就答应过去了。（惊讶的是，小a后面入职后没一个周，这个看起来专业性很厉害的hr竟然辞职了）
公司领导层都是90后，融了一些钱小a算去的比较早，后面一直在招新员工
入职过程：
刚去公司整个弥漫着一股强大的甲醛味，好多地方还在装修，办公室门口玻璃都没按，说实话，边装修边工作是什么鬼啊？难道不会中毒？？
面试定在周六周日，主要是这个比较厉害的hr接待，周六去聊了一会因为他们要急着请什么人吃饭然后聊到一半就让小a回去了。。？周日又让小a去，这一切都跟正常公司一样走正常流程，年轻的90后领导说觉得可以啊什么的一些客气话，然后让小a直接去电脑上做东西，美名其曰初试（其实是那公司比较着急要的一个作品），然后小a从上午弄到下午（因为那个电脑先是没有开机密码费了好久才问到，等开机后没有输入法又下载、要参考的公司文件传不过来传过来好多打不开；那都是什么鬼？！——这费了很多的时间，后面那个90后领导什么都不知道确说你一开始做的那么慢什么的！what?？？？自己公司设备都不全还怪别人？那个90后领导看起来自己也不会可能因为融到钱了就是领导了）
小a入职后：
入职后其实觉得并没有太大问题，没想到这个问题也是那公司后面反咬一口的一个关键问题！
那公司和小a合同签的是助理的岗位。最初的谈话是要花一到两周的时间来熟悉公司熟悉业务，所以不给小a安排主要的工作；小a也很努力，公司每天安排给小a的都是一些边角料和一些学习性的工作；同时，那个公司才开始进行设备采购等等工作，所有的人都刚招进来。这没有关系，重要的是要让小a自己带电脑过去，小a就是每天带着自己的电脑去上班。
95后专科生入职后：
背景：岗位招聘直接图省事，招总监!（那总监的水平难道不看吗？招来的总监不工作却每天想着招小弟）
先说下那个95后是怎么入职的：直接给公司打电话，说他想做总监，不用hr面试，直接要见大领导。然后到了后不知道说了什么就忽悠了那个90后领导答应入职了。
一、安排他做某一块（具体不说了，就是宣传类的工作）的总监，然后他仗着自己什么都懂的样子，却天天拉着领导说公司该怎么运营、该怎么建设、改怎么培训、该怎么投资。。。（想做额外工作没事，重点是他自己本职工作没看到做了什么）
二、平时的样子就是趾高气昂，每天的工作就是想组建个团队招人，每天都在研究应聘者的简历（难道招人不是hr去招吗？？还得亲力亲为每天研究简历真是辛苦啊），那么平时他与负责招人的行政谈的比较多，但他的要求比较高，经常当着办公室所有人的面大声的说话（以下是一些他说的“经典”话语）：
1、对公司行政说的比较多的话：
你没听懂我的要求吗？不要跟我说别的！我的要求是。。。！你的工作是。。。！............................
2、看各种简历时说的话：
我要男生，不要女生，简历上专业的介绍一定要强一点(so，忘了自己是95的专科了？)！爱好是运动？？运动能是爱好吗？我要的是专业方面的简历，这份简历提到了专业吗?！这个人自己的公众号阅读量才70多，这样的简历你怎么能拿给我看！（那么以为他自己公众号应该很厉害吧，问他有自己公众号吗，他说没有。。）........................
3、筛选出来自己比较喜欢的简历后，让公司行政把他出的“作业”留给人家，好让应聘者来面试的时候带着完成的作业。
4、实践证明，没几个来应聘的；
实践也证明，专业太好的没人会来给这人做手下，以人家的专业水平，足足可以代替他这个总监位置了！专业一般的这位专科总监看不上。。。
小a与95后专科总监：
一、这个总监因为好久没有招到手下，看到小a还是实习身份非得让小a调岗做他的手下；
二、小a并没有答应，只是说公司在没招到那个岗位的时候可以帮忙做辅助性工作那都是没事的，然后那95专科总监就蹬鼻子上脸了，认为答应做工作了就属于他管辖了，然后：
非得让小a收拾办公桌跟他挨到一起做，美名曰比较好谈工作（后面不招人了？他的要求可是要组建五六人的团队呢，虽然不知道公司有没有同意这样做，其实那个岗位根本不需要那么多人，最多2人就足够多了。以他想法后面招人后难道都得过去围着他坐？其实办公室不大大家坐着都挨得很近，小a的感觉是那人没有安全感，内心其实很胆小和孤独。）
三、在小a搬过去之前，口头上都谈好了，怎么搬什么的所有事项都确定了。但说完后他给小a微信上发文：【把手头工作做完，明天就搬过来。】因为小a手头工作太多在忙没有看到，按正常人都是过会看到就肯定会回复的，那95专科总监看到没有立即回复，马上从座位上起身走到小a身后，拍拍肩膀，说让小a看下微信！小a正在全神贯注看着电脑屏做工作，被这一碰吓了一跳以为有啥大事，点开微信后就那么句话，根本没啥大事，觉得挺不至于的，有点小题大做了；
四、下午，下班前两个小时，小a提前搬过去，搬过去后，没有一点工作的安排，立马开始了对小a的说教：
“你做我的手下，我让你做什么你就要做什么！比如说我让你找公司董事签字，你去了3次都没有签到字，我让你再去你还得去！（神马啊？严重怀疑他在别的地方受到了什么伤害）”“给我看一篇公众号的文章，说比如我让你做图片做成这样，你就得给我做出来，文字上我需要什么风格的文字你得给我写出来！”“我在大公司呆过，苏宁、途牛那样的大公司我都做过，（好想问下你既然在大公司做为啥辞了呢，不应该找更好的公司吗，来这刚成立的小公司作甚？95专科，算一算，在大公司根本没做多久吧。小编我身边人优秀的多的是，在苏宁、途牛、vivo、华为的一大堆好吗，还有去北京中科院的就立马给北京户口的，大学教师等等众多优秀岗位都不细说了，那小伙子简直是有点自大啊），小a你刚毕业没有工作经验吧，大公司一般不会跟你说这么详细的（呵呵，人家大公司有专门的培训期好嘛）”——说句良心话，一个员工什么工作都没开始，就说这样的话实在不合适吧！给小a布置“作业”回去做：想下公司做**决定该怎么办要具体哪些行为（？？？这不属于小a岗位范围内啊，那是公司决定层要考虑的吧，何况公司已经有很详细的方案了。）
五、晚上，小a想了一晚上，觉得自己跟这样的领导确实不合适，什么工作都没做就说那样的话，决定第二天想搬回原来额地方，做原来的工作（因为开始只说好了借调）。
六、第二天，小a去说的时候，他暴跳如雷、站起身来，说你换了位置，工作怎么进行！（不挨着难道没法工作了？）小a说现在办公室这么空，我到你后面这张桌子工作吧，他给出的理由荒唐至极：说墙上那块凸起影响椅子转动，也会影响工作的沟通！（那块墙的凸起只有五六厘米吧，完全都是可以忽略的，完全想不到一个“总监”身份的人说这样的理由）
七、后面开骂了，还说英文：“大公司的人不会给你机会提这么多要求的，do you understand?。。。。。。。”话还说了很多，也可以说各局一词，其实是小a觉得挺冤枉的，不明不白受那么多气，重点这过程中小a害怕了，因为那人的眼神、语气特别可怕，像要杀人一样，就跟家暴男一样，也像电视《不要和陌生人说话》里面那个打老婆的医生。
八、小a怕被打，或者引起不必要的冲突，先稳住场子，说我不搬了还是在这坐吧，那总监这才停止了说话。（真不敢想象如果有人跟他结婚后在家是什么样的结果）
九、接着白天让小a做工作，找一些资料什么的，并说word格式要弄好，不希望看到一个不好的后面又要改什么的，小a问那题目用黑小二、正文宋小四行吗? 感觉那总监听不懂，然后他说行。小a整理了好几页的纸，还根据品类分类好了，格式什么都调好了，他看后，结果就一句话，很生气的说：“你竟然没有把###（满大街都是的一家店）放进去”！
十、自此，小a觉得这样的工作没什么意思，觉得还是要辞职了，可没等到小a去说，这个95专科总监开始打小报告了，从行政、到其他部门负责人都把人家叫出去说了一遍！（他有那权利？）等负责人出差回来，他第一件事赶紧找过去说，不知道打小报告打了多久，说完那个负责人就找了小a说你工作不合适什么的，我们要辞退，小a立马说正有这想法也想辞职！*（本来想解释一下的，一想这个所谓的领导这么信任他，这么听他忽悠，不说也罢，这样的公司不呆也罢！）
公司私下：
其实公司私下，大家谈论也比较多，而且大家的年龄都比他大，尤其那个帮他招聘小弟的行政更是苦不堪言。
公司存在的巨大问题：
在公司刚新开，招人的时候就直接招总监（虽然总监因人而异，但明显这个公司直接招总监就是个错误）；完全可以先招职员，后根据能力晋升一般厉害的领导都平易近人，而那些没什么真水平真本事的领导都言辞激烈粗鲁。（心理学解释就是心虚、没有安全感）狐假虎威式的小头头嘴上最会忽悠，对上级点头哈腰，对下级针锋相对，一般没有啥真本事！得罪君子不得罪小人，君子坦荡荡，小人长戚戚。