签订服务协议时的注意事项
第yi，劳务外包单位与业务承包单位签订服务协议时，协议名称上必须说明是劳务外包协议，避免采用人才派遣协议、劳务派遣协议等表述。劳务派遣协议是劳务派遣机构与用工单位就劳务派遣事项所达成的协议，除了明确劳务派遣机构与用工单位各自的权利义务之外，还涉及到众多劳务派遣工切身利益的事项。与此不同的是，签订劳务外包协议、承揽协议时，双方在遵守《民法通则》、《民事诉讼法》、《合同法》等法律法规的前提下，本着公平、平等、自愿、诚信等原则，约定双方各自的权利义务，违约责任等事项。
第二、协议中明确标的以及结算方式，劳务外包的协议需要标的为“事”，劳务派遣的协议标的“人”。劳务外包协议需要明确费用结算方式是工作量而非服务时间。
第三，协议中明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包协议可以要求承包单位遵守发包单位的安全管理要求以及规章制度，但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。而在劳务派遣协议中，用工单位可以对劳务派遣机构与劳务派遣工的法律关系进行要求，即要求劳务派遣机构必须与劳务派遣工建立劳动关系，同时在劳务派遣协议中，用工单位可以约定对劳务派遣工享有直接的管理权。

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