1、根据企业培训的目的利达成目标与任务
培训教学方法是实现教学目的和完成培训任务的手段,不同的培训教学目的和任务,要求运用不同的教学方法。不同的教学方法是为不同的教学目的和任务服务的。拓展培训师必须注意选用与培训任务相适应并能实现培训目的和任务的教学方法。
2、根据培训教学的培容知识的性质利特点
企业培训的性质和特点限制了培训教学任务的实现形式。拓展培训师要根据培训课题与目标任务,根据要传播教学的培容进行综合思考,选用最1佳的教学方式完成企业培训任务,发挥最1大培训效能。
3、根据培训教学对象的岗位职责
培训对象的岗位,工作职责,工作年限等对教学方法的选用也会有影响。因此,拓展培训师要事前了解授训对象的岗位职责,选用与此相适应的教学方法,才能真正有效地提高培训效果。
现代社会的竞争中,并非你死我活,而应该是'你活我也活',大家应共同发展,一种合作共赢的局面。拓展设施训练是在告知你我,在现实社会中,'天马行空,独来独往'是不可能的,成功需要合作。没有完美的个人,只有完美的团队,要想卓越,只有合作。其实,团队合作中最主要的是个人心理素质的表现,自己的能力能否正常发挥,并不是大胆的行为,而是一种认知行为。未来有不可预知的情境,用什么样的心态去面对是最重要的,拓展训练只是带给你一个认识自己、挖掘自己的机会;让自己清晰的认识到如何更好的融入到团队工作中。
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