1、员工原始档案是指员工的正式人事资料。凡本企业录用的具有本市城镇户口的员工，其原始资料由本企业调入、保管。
2、凡本企业录用的具有城镇常住户口的员工，自签订劳动合同试用期满后，按本企业调档要求，将本人档案调至人资行政部。因特殊情况不能在期限内完成调档手续的，本人须向人资行政部提交详细的书面说明材料，未经批准不调档者或逾期未调档者企业有权与期解除劳动合同。
3、原始人事档案资料的验收、补充、鉴别、归档和保管由人资行政部负责办理。
4、查阅原始人事档案管理规定：
⑴ 查阅员工原始人事档案前必须填写《查阅员工人事档案申请单》，经主管审批后，由人资行政部统办理，其它任何部门无权查阅员工原始档案。
⑵ 查阅员工原始人事档案所获资料，由人资行政部统保存或使用后统销毁。
⑶ 员工存档卡由人资行政部负责统保管，员工离职办理完毕各种手续后，退回本人或由人资行政部负责办理原始档案调出手续。
⑷ 非本企业人员查阅原始档案，原则上不予办理，职能部门如查阅员工原始人事的档案，按原始人事档案查阅审批程序，人资行政部协调办理。
⑸ 员工在本企业工作期间，如有些情况需存入其原始人事档案中，需填写《员工原始人事档案补充资料申请表》，经主管审批后，由人资行政部办理。
5、员工业绩、培训档案：
员工业绩、培训档案是自员工上岗之日起建立的档案资料，包括员工的身份证、学历证书等相关证件的复印件，员工在工作期间的各种培训及对员工评价、考核等。
⑴ 人资行政部负责员工的培训、业绩档案的整理归档及日常管理。
⑵ 员工培训、业绩档案实行分管理。部门主管以上的员工档案单由人资行政部部长或其负责人进行日常管理。主管以下（不含主管）培训、业绩档由人事文员管理。
⑶ 部门部长可以调阅本部门员工的培训、业绩档案。
⑷ 员工培训、业绩档案按国家有关档案管理规定记入员工的人事档案。
⑸ 员工离职后，员工的培训、业绩档案由人资行政部留存作为备查。
随着智能化程度的提高，实物档案在不断的增加，档案利用也逐步增加。要适应新的形势，档案馆自身建设必须加强。档案存储设备智能化、自动化、更新体系、档案数据处理与存储体系等方面着手实施，改变现有管理手段相对落后的现状。
智能档案综合体化系统
档案库房建设包括环境管理设备、实体档案管理设备（智能回转柜、智能密集架)、视频监控设备、门禁管理设备、红外报警设备、温湿度系统、消防、漏水系统以及库房信息显示设备；
智慧档案库房
档案库房体化智能管理系统需要具有档案库房内所有设备进行体化管理，设备包括恒温恒湿设备、定位传感器、空气净化消设备、红外防盗设备、出入门禁设备、视频监控设备消防、漏水检测系统等集中体化管理，以统设备接口接入库房局域网总线，各功能设备立运行的同时，根据设定逻辑和特定要求联动运行，实现档案的智能化存取、档案库房温湿度的智能调节、档案库房空气质量的采集及净化，数字档案容灾备份的离线硬盘管理等的有效地了实体档案和电子档案的安及存储。
智慧档案管理库房
目前市面上些大型的档案馆新建的档案馆，档案室都是在按照这个标准建设，小型的档案室配置套温湿度系统，消防系统，监控红外报警系统比较多。
在档案系统选择过程中，因为随着单位性质的不同，如政府、企业集团、教育等行业的不同，档案管理的内容也有所差异，所以这个问题问的就有问题，不是有没有好用的，而是有没有适合自身档案业务的，要选择个好的档案管理系统，先要明确以下几点：1、你想档案管理系统做什么，也就是要达到什么管理目的，如只是为了简单的档案查询、或需要将各部门统管理起来、或者实现完整的档案信息化管理；2、能够支持的预算是多少也很关键；3、要管理的档案是那些，如科技、项目、设备、文书、合同还是有更多，因为不同厂家的系统管理侧重点也有所不同。了解以上几点后就可以向各个厂商进行咨询筛选了，初步筛选后，后也就是重要的就是实际体验，档案系统不同于我们买电视机电脑等标准设备，在实际调研中会发现，各厂商系统设计与使用方法上有很大差异，等到签了合同切都完了，所以我总结的经验是，如果想买到适合的，重要的就是实际试用下，通过录入实际档案看看是否能够满足自身的业务管理需求，请注意试用不是让他们做现场演示，演示的都不错，实际使用可能就不是那么回事了，而且档案系统在初次接触时不太容易上手，根据自身经验，怎么的用个月才能发现问题，而且在试用过程中，通过与厂商的接触，也能对他们的售后服务有个大体的感觉，服务也很重要的，经验之谈
建筑工程档案资料管理软件系统有哪些
文档资料的整理及档案管理是企业管理的项重要工作，特别是在工程建设过程中，工程档案资料管理系统对于工程本身的建设以及后期的运行维护都有着重要的意义。
提出问题—
参与建设了那么多工程，您能拿出套完整的工程技术资料吗?
资料的组织方式是否能满足您的需要：
1、应满足文件分类管理的需要
2、应满足工程管理的需要
(供新项目建设参考、整理招投标技术文件及机组维修…)
3、要符合竣工资料整理规范的要求
目前各种建筑工程资料软件的问题
现有的文件系统或档案管理系统也可以实现文件分类管理，但大多数系统只支持单的分类方式。
考虑了文件管理或档案管理的分类方式，同时结合两者的系统很少。在系统中考虑工程管理需要的系统几乎没有。
工程档案资料管理系统岗位结构图
工程档案资料管理系统现状
电子文档的管理不善是企业技术积累的障碍
项目部缺乏档案管理人员是普遍的现状
突击整理是技术档案管理的弊端
管理方式与保管手段是影响资料再利用效果的根本原因
泛普公司提出：
1、应该建立以多种方式同时管理工程文档的新模式
2、应该把竣工资料的整理融入到日常项目管理过程中，避免突击整理
3、应采用合适的it技术辅助管理，实现企业技术的积累、安共享技术文档，终形成自己的核心竞争力
解决方案
帮助您积累套完整的工程技术资料!
按文件类型(file type breakdown structure)组织施工技术资料!
按工作分解结构(work breakdown structure)组织工程资料!
能自动对应国家标准档案分类类目，辅助案卷组卷!
实现电子移交，形成竣工移交资料光盘
种主要管理方式
——企业文件管理分类方式
企业(行业)多年来基本形成了套适应本单位需求的文件管理方式。
这种方式的实质是将标准的档案管理分类中的部分进行扩展形成的更适合企业运营特点的分类系统
二种主要管理方式：
——工作分解结构管理方式
在现代项目管理理论中，将工作分解为容易管理的管理单元是种有效的管理手段。
国内实行多年的验评分类标准就是种实例，通用的项目管理软件泛普erp中的wbs编码更是对这种管理方式的重要体现。
建筑工程档案资料管理软件系统图纸管理图
三种主要管理方式：
——国家标准档案管理分类方式
86年国家曾颁布过档案管理规定实施细则
89年-92年，各行业按照行业需要发布过些行业档案管理规范或暂行规定，对我国档案管理发展起到了定的促进作用。
本系统提供可自定义的档案分类码，以适应不同行业需求及各种变化。
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