1。帮助中小企业留住youxiu员工。员工安全问题已成为企业人力资源管理过程中的一个重要问题。如何留住核心人才是中小企业发展面临的zuida挑战。由于中小企业未能提供福利，而大企业的薪酬是相当有竞争力的，不重视员工培训等系统化的制度建设，所以人才招聘不来，是留不住。而youxiu的专业企业通常拥有各方面的人力资源管理专家，他们能够建立一套能够广泛应用于企业的综合性专业知识、技能和经验。
  的经验，为客户做更有效的人力资源管理。这些外部员工了解员工的需求，可以改善员工的综合待遇，从而提高员工的满意度，员工的离职率自然会降低。
  2。降低成本节约时间提高效率。因为寻找，面试，招聘，培训和考核工作需要很长的时间，公司花费大量的人力、物力和财力，中小企业员工流失现象非常严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘，培训，如果外包给专业的公司来做，企业可以摆脱繁琐的事务，减少不必要的人员，从而使企业更专注于高附加值的专业工作，对企业的影响。
  3。专注于核心能力。在激烈的市场竞争环境下，中小企业凭借人、财、物等资源的限制，不能对企业的各个方面同等重视，往往集中精力，注重在某一环节上谋求自身的竞争优势。例如，对于一个生产型企业来说，生产技术很可能是它的强项，而人力资源管理很可能是它的弱点，外包企业在充分利用有限的资源后，集中于企业的战略核心环节。
  有效降低人才招聘风险。由于环境的限制，中小企业对人力资源市场的了解比专业公司少。中小型企业（中小企业）的某些方面经常花高薪的专业技术人员，如果这个人能为企业创造更多的价值，结果自然是快乐的，但如果是一个平庸的聘请，为中小企业人力资源外包的成本将是一个很大的成本。如果通过专业的公司，不是成本太高，你能获得一个好的专业技术人员，即使这个人是不合适的，专业的公司有不可推卸的责任，不是由企业自己来承担损失。
  3。中小企业人力资源外包项目
  一般来说，中小企业的人力资源外包服务主要包括以下几点：
  1。员工招聘。公司寻找并招聘合格的员工。对于中小型企业来说，员工数量相对较少，因此每个员工的平均就业成本相对较高，导致企业总成本较高，从而直接影响企业利润。因此，外包员工招聘有助于降低企业成本。
  2。员工培训。对公司进行相关培训。在现代社会，人们将接受培训机会作为接受工作机会的一个重要标准。然而，中小企业人力资源外包培训的成本非常高，这不仅包括培训成本本身，还包括培训所需的工作时间和过程成本。因此，如果能够进行业务外包，不仅可以降低培训成本，而且可以提高培训质量，从而zuida限度地降低成本，提高员工素质和劳动生产率。
  日常工作。日常工作包括代工资、社会福利和人事档案管理。
  （1）工资单。目前，一些行政单位在银行代发工资的形式，这不是工资一个中小企业的人力资源外包服务称，外包服务是指包括计算年底绩效考核工资等进行。这样的工资在中国是许多业主不能接受，他们xi惯于使用隐藏的方式支付工资。但在国外，由第三方支付的薪酬无疑是加强中小企业人力资源外包管理、提高薪酬透明度、确保公平的一种途径。
  （2）福利、硬件支付。一些基本的福利和保险待遇，也是当前国内企业为了避免这些问题，但通过第三方的福利和保险可以保证企业不违反《劳动法》和其他有关法律、法规，使中小企业人力资源外包的管理更加规范化。
  （3）人事档案管理。在现代人力资源管理中，人事档案管理不仅包括性别、年龄、出生日期、原籍等常规内容，还包括企业员工的专业课程、技能以及过去的工作表现。这些信息对企业来说是非常重要的，它由专业的文件管理人员管理，既安全又专业，可以降低成本。
  （4）人事咨询。包括薪酬diaocha、政策咨询、员工满意度diaocha、组织规划等。这些diaocha可以为企业决策提供有价值的信息和证据，并可外包给相关咨询公司。
  此外，中小企业的人力资源外包还包括人才外包，即人才租赁或人才派遣。

---

南京瑞迈人力资源有限公司
15365136357