南京d盾恒保安管理规范，实力雄厚，提供门卫、巡逻、守护等安保服务，同时经营大型会展、文体娱乐活动等安保服务，保障客户利益不受损害，降低危害因素，让客户感受信任。正规的保安队伍——南京盾恒保安为您保驾护航！
盾恒保安公司的保安培训包括：岗位职责培训、保卫礼仪、军体队列、消防安全知识、法律法规等。每月进行评比考核制度，对不能胜任保安工作的队员进行更换。因企事业单位对保安的要求不同，我们结合客户单位的制度和要求，制定专业适合方案，公司对派到客户单位的保安队伍进行全天不定时督导。
专业保镖难找原因：
一、 中国人对安全问题比较淡漠，有听天由命的思想
国人的宿命论，把福祸看成是上天注定，不积极主动避险。认为是福不是祸，是祸躲不过的思想严重。企业家的安全问题就迟迟得不到应有的重视，市场需求有限，直接从事保镖职业的人员不多，保镖员的成长与技术的提高就无从谈起。
二、 经济体制制约着保镖行业的发展
由于国内工商管理条例中没有保镖这一行业名词，更没有行业规范。工商无从管理，而公安系统又眉毛胡子一把抓，把安全工作看成就是简单的保安工作，垄断经营，造成市场上没有成熟的保镖公司。客户也无从去找。
三、 保镖为新兴行业，从业者少
作为新兴的保镖行业，从业者少得可怜，而多数以退伍军人为主，而中国的军队只盛产听话的战士，不培养有自主能动性的保镖。只有少数警卫部队才能接触到警卫战术这一专业技术。就拿中国特警学院而言，每年毕业的专业警卫人才只有一百人，三分之一要留在中国特警作战大队，其余人员都补充到全国各地的警卫局为政要服务，只有极其少数人才流入社会。这直接造成社会上保镖人才的奇缺，保镖技术无法在社会上学习。
四、 客户把保镖当一般员工，所给待遇过低
由于南京保镖这一职业还缺乏规范，也没有得到正名，许多顾主把保镖当成了一般员工，所给的待遇也是一般员工的标准，甚至有些还不如司机南京保安。待遇太低直接打击了从业者的热情。
五、信用问题，多数企业家不相信外聘的保镖，认为身边人应该用亲戚
多数企业家不相信外聘人员，自己身边的人员与亲信都从自己的亲戚里面找，如司机、保镖之类多数找自己的亲戚，感觉可靠可信。这直接限制了保镖业的发展与壮大。
六、保镖的职业地位还没有得到社会的认可
当保镖还被当成是不务正业或是充当打手，没有社会荣誉感。造成这种结果有两方面的原因，一来是因为大众对保镖不甚了解，保镖的神秘感阻碍了大众对保镖真实情况的了解；二是因为大部分保镖从业者本身素质不高，名为保镖，实为打手，压根不知道应该怎么当保镖，只是充当了一名老板身边的打手。加上大众的仇富心理，“仇屋及乌”了。
人防安保要做到哪些：
1、严把进人关：在招收保安员时采取多种措施把好政审关，确保人员政治合格。
2、严格培训：新入职队员由公司培训部进行岗前培训，培训合格后方可上岗，全员实施先培训后上岗。
3、规范管理：公司选派经营管理部经理、驻勤队主管各级优秀管理干部，按职责分工和质量管理操作规程，对保安队内部管理及安保措施落实情况进行常态化规范管理。
4、监督检查：公司专职纠察队不间断地深入基层保安队对内部管理工作落实情况进行检查监督，发现问题及时纠正。 

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