参加派遣后，派遣人员是否被派遣机构随意调动？
不会。派遣人员在本单位内调整部门或岗位，必须事先经过用工单位同意；派遣人员调整到其他用工单位也必须事前经过用工单位同意。
派遣机构会不会出现克扣工资的现象？
不会。用工单位把工资划转至派遣机构后，派遣机构会严格按照用工单位确认的工资明细及薪酬标准进行发放。一旦派遣机构克扣、拖延派遣人员工资将会承担严重的法律后果。
接受劳务派遣需要缴纳额外的费用吗？
根据《劳动合同法》第六十条的规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”
劳务派遣单位提供劳务派遣服务，可以向用工单位收取劳务服务费，但不得向被派遣的职工收取费用。
劳务派遣职工可以获得与正式工一样的待遇吗？
根据《劳动合同法》第六十三条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
同工同酬的总原则就是按员工的劳动贡献支付劳动报酬，同工同酬是一个相对原则，不是juedui的，即使是同一工作岗位的劳动者，也有资历、能力、经验等方面的差异，劳动报酬有一些差别，只要大体相同，相对平等，而差别是基于年功因素范围内，就不构成歧视，不违反同工同酬原则。
另外，同工同酬本身就隐含了在连续用工的情况下，实际用工单位要对派遣职工实行正常的工资调整机制。用工单位延续原用工期限或不间断地再次使用同一个被派遣职工的，应当按照用工单位正常的工资调整机制，提高被派遣职工的劳动报酬，体现为劳务派遣单位按照调整后的劳动报酬向被派遣职工按月支付。派遣员工出差的，和用工单位正式职工享受同样的福利待遇，如差旅补贴。
同工同酬是以用工单位的岗位薪酬为标准而不是劳务派遣单位，因为劳动者是向用工单位提供劳动而不是向劳务派遣单位提供劳动，用工单位没有同类岗位的情况下，以用工单位所在地相同或相近岗位薪酬为参照。但是，被派遣职工应当向劳务派遣单位主张同工同酬。因为劳动合同是与劳务派遣单位签订，劳动报酬是由劳务派遣单位支付给被派遣职工。
参加了劳务派遣，但派遣公司倒闭了，怎么办？
如果企业经营不善，不适应市场发展需求，必然会被市场所淘汰，都有可能倒闭。
南京瑞迈人力资源管理有限公司是国有企业，在全省同行业中是具有较强实力的南京人力资源公司，自成立以来，持续快su发展，经受了市场的考验，是可靠的和值得信任的。
用工单位的生产经营离不开各类人员齐心协力共同做好工作，假如派遣公司倒闭了，用工单位也会选择更好的劳务派遣公司来替代，继续为派遣人员提供服。

---

南京瑞迈人力资源有限公司
15365136357