劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
    下面呢，南京瑞迈人力资源有限公司来给大家简单介绍一下关于工作场所的文化差异该怎样处理呢？
     一、信任
     经理可以创造更好的多文化团队，如果他们鼓励团队成员之间建立信任的活动。信任在建立专业关系中起着重要的作用。然而,信任是建立在特定的文化，通过业余的聊天和活动来建造的。
     二、语言
    尽管工作场所的共同语言可能是中文,重要的是要意识到,说本地语言是完全不同于它作为第二语言来学。 修辞格的能力和微妙的含义用语言很难学。 此外,不同的地方也会存在方言，同一对象不同词汇;修辞格是不同的。
     三、耐心
     错误的沟通一定会发生在来自不同文化背景的人一起工作。有人忘记另一个团队成员住在另一个时区可能发生——另一个团队成员可能会在半夜醒来。 识别这些问题发生的原因并试图阻止他们是创建一个更和平的关键和有生产力的工作场所.
     四、套用
     员工可以暂时改述——简单和简洁的语言——通过电子邮件或在谈话重复另一个团队成员的话,以确保他理解别人沟通。 采取这一额外的时间来确保员工理解的沟通是至关重要的防止误解与工作相关的话题。
南京瑞迈人力资源有限公司是经南京工商局注册、南京市税务局登记、南京市人力资源和社会保障局审核批准的具备人力资源服务、劳务派遣资质的独立法人企业。我们信奉行业专家的经营理念，按行业进行内部业务划分，顾问深入了解行业发展及业务模式，不断的为客户提供创造性价值，为人才做职业性指导，是我们不断追求的目标，我们立足于国内，致力于打造细分领域最专业的人力资源公司。
使命：
助推企业发展，成就个人梦想
目标：
成为受人尊敬的人力资源服务商
核心价值观
诚信合作创造价值成就客户
企业文化:
开放创新包容共赢
我们的价值信仰
我们一直着重于提升自身专业的服务能力，务实，低调，追寻事实真相而非为利益掩盖，一直是我们的风格，我们相信，在物欲横流，你争我抢的时代，也需要精神理想和价值信仰。即便可能我们被误解，纵然可能没回报，也要投入真诚的爱，和承担起付出的责任。
我们深信人力行业是赠人玫瑰，手有余香，我们乐于并积极的去帮助每一个客户和候选人实现价值。诚者，天之道也；思诚者，人之道也。我们对于公司的口碑及声誉视为生命，你们的肯定是我们的成就，并终生去追求！
我们谨记每一个帮助过和将要帮助我们成长的朋友，内心永存感激！

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