江苏事业单位考试招聘超过90%以上的岗位面试形式为结构化面试。根据历年考情分析，江苏事业单位面试一般情况3道题15分钟，其中某些专业技术岗位可能会涉及到专业知识的考察，选择福久教育这么一家面向事业单位招聘开展教育培训的权威机构是上策。
案例型材料出题方向与作答技巧：
要想了解案例型材料，首先需要知道：案例型材料指的是讲故事的材料，近几年事业单位考试都喜欢出案列型材料。特别是2015-2016年材料大量的篇幅都是案例型材料。考生一般很乐意读这种材料，但通常读完后很难概括出材料的实质，因此，福久教育将传授大家一些技巧。
1、案例型材料的阅读技巧
抓故事的主体—》抓主体的处境—》抓主体的做法—》抓这样做后的结果—》结合做法和结果推启示。假如：a是一位大龄单身女，想要通过相亲找到白马王子，一天，朋友终于介绍一高富帅让a去相亲，由于迫不及待想要甩掉单身的命运，成为灰姑娘，于是不化妆，不打扮直奔相亲地点，结果可想而知，备受打击决定不在走相亲路。剖析a的惨痛经历：主体是a本人、处境是单身，做法不打扮相亲，结果失败。启示肯定是女人啊要爱自己，要常常打扮自己才能提高相亲成功率。所以，启示是结合做法和结果来。
2、启示的来源
成功的做法即为启示;失败的教训反推出的做法即为启示;从一个好人身上推启示找其精神和品质。
3、出题方向：
(1)归纳概括题，概括“做法”“成功经验”
(2)综合分析题，分析启示。
(3)提出对策题，通过经验、教训推启示
在往年的考试中，问学生最怕什么，学生都会回答是公文写作。主要是学生自己有一种畏难情绪，不了解公文写作，没有掌握写作的技巧和方法。
首先我们说一下公文写作的概念，党政机关、企事业单位、群众团体在办理公务中使用的具有惯用格式的公务文书。公文大概有行政公文、新闻宣传、计划总结、报告演讲类。对于公文的写作我们有一定自己遵守的要求，我总结了三点，一是讲规范，二是讲规则，三是讲分寸。
讲规范是指格式的规范性，例如行政公文。行政公文指的是行政机关在管理过程中形成的具有法定效力的和规范体式的文书。它包括命令、决定、通告、公告、通知、报告、请示、批复、函等等。这样的公文在写作中有自己固定的格式，在考试时中一般为标题、主送机关、正文、发文单位和时间日期。标题居中，主送机关顶格、正文开头空两行、发文单位和日期右下角不顶格。指的是语言的规范性。严谨庄重，使用规范化的书面语言;恰当准确，准确的使用没有语病，没有歧义的语言;朴实得体，语言实在不虚构不夸张，讲究分寸;简明生动，尽可能用少的文字，浓缩大量的信息。
事业单位改革以后，这部分人可以直接转成公务员？
事业单位中，有一类是具有行政属性的，就是有行政职能，但单位属于事业编制。其实事业单位改革本身也是为了让教育等公益性质事业单位回归公益属性。间接的说，具有行政职能的事业单位，非常有可能转变当前事业单位属性的状态。具有行政职能的事业单位的工作人员则相应的可以转成公务员。

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