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事业单位面试考试中应变能力是重点考查能力，然而，很多考生面试应变能力却无从下手，尤其是在内容扩充方面更是短板。其中的缘由主要是众多考生没有过多的生活经验和积累，导致内容无法有效扩充。事业考试即将来临，如何更有效的准备事业单位面试，提高面试分数?下面分享一下作答应变能力的技巧和方法。
入情入境，即考生将自己融入到题目中，将自己作为题目情境中的主人公，面对此情此景，提出化解问题的对策的一种方法。入情入境是弥补考生生活经验缺少的重要的方法，通过入情入境，结合题干中的问题，联想生活实际，提出针对性化解措施。例如，解决吵架问题，安抚情绪，了解情况，劝说说服都是在生活中经常的处置方法。
轻重缓急，即注意分析应变能力题目中不同问题之间轻重缓急，在解决时，先解决重要问题和紧急问题，后解决次要问题。紧急和重要问题是影响其他问题解决的前提，紧急和重要问题不解决，其他问题就无法有效解决。所以，在作答应变能力题目时，先抓住题干中的紧急问题和重要问题，提出针对性的举措，在解决其他问题。
写作如何体现“高级感”？
一、 观点型材料抄原文
在材料中总有一种材料是权威人物、专业杂志期刊的观点，这样的材料中往往会出现一些高档词。例如2016年某省省考中出现过：英语在线教学服务“英语流利说”创始人王某表示：“初创是令人迷恋的新事物。”中国的创业精神呈现一种上升趋势。风投公司正在寻找年轻的创业者——整套生态系统逐步形成。我们可以将这一原文抄到作文中的影响分析中去。
二、 案例型材料抄“五要素”
近年来不难发现，命题人越来越喜欢“讲故事”，甚至在2016年某地市直材料中，“故事”占到了总材料字数的80%，对于这样的案例型材料，考生不可直接摘抄原文。因为一个完整的案例字数动辄三五百字，而一篇作文字数不过千字左右。因此，不管是阅读案例型材料还是引用案例型材料时，考生只需遵循“五要素阅读法”即可。也就是说，一个故事，只要按照“谁在什么样的处境下做了什么事，产生了什么结果，得到一个什么结论”的逻辑就可叙述清楚(主体-处境-做法-结果-结论)，同时也体现了考生对材料的超高驾驭能力。
三、 数据型材料抄结论
数据型材料主要体现为大量的数字罗列，有时连结论也没有。面对这样的材料，考生不可在写作文时直接引用，因为数字本身不是答案，而通过一连串数字，考生解读出来的结论才是阅卷人想要的答案。因此，面对数据型材料，考生需要重点关注数字前后的文字，寻找结论性关键词，如“可以看出”、“不难发现”、“所以说”等，或者自行总计，最后将结论写在作文里，才能凸显出真正的“高级感”。
为什么事业单位工作人员想要成为公务员？
虽然说事业单位和政府机关单位都是由财政拨款，但是事实上很多事业单位是自收自支，在保障性上似乎事业单位永远低于公务员一等。比如说，事业单位没有车补，职位晋升非常困难等等。

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