【techweb】12月12日消息，近日，由boss直聘影视中心出品的国内首部聚焦职场关系的系列纪实片《老板不知道的我》登录各大视频网站，官方数据显示，节目上线后总播放量破亿，相关话题总浏览量逾5亿。
　　据介绍，该纪实片通过8对素人老板与员工的真实故事，直接展现了职场关系的冲突，探讨职场中沟通的正确姿势，在微博、知乎等平台引发网友热议。
　　同时，《老板不知道的我》监制唐思施今天对外宣布，正式启动《老板不知道的我》第二季暨真实职场故事寻找计划，向公众招募真实职场故事以及关注职场的纪录片导演，共同还原真实的职场业态。
　　据悉，《老板不知道的我》纪实片的出品方boss直聘是互联网招聘平台，并非影视制作公司。对于为何一个招聘平台为什么要做纪实片的原因，唐思施表示，很多人不解一个招聘平台为什么要做纪实片。其实我们的初衷很简单，就是希望把日常工作中观察到的职场问题和解决方案分享给大家，帮助职场人认识到沟通的重要性，促进职场上下级平等对话，让大家都能够更好的工作。
　　唐思施表示，现在的年轻人相比老一代，面对职场中的不适感会反弹更大。90后、00后已日渐成为职场主力，这代新职场人更简单、直接，追求自由和平等的职场环境。伴随着互联网发展长大的一代，获取知识和信息的途径不再只靠前辈的口耳相传。这使得年龄和资历不再是职场中的核心排位依据，“一日为师，终生为父”的师徒关系已变得更趋于合作伙伴关系。不仅如此，工作的意义也产生了变化。随着物质水平不断提高，新职场人对工作的要求不再满足于维持生计，自我价值的实现以及工作的趣味性变得越来越重要。
　　在谈及《老板不知道的我》选择通过纪实片的拍摄方式的原因时，唐思施解释称，员工与老板并非是硬币的两面，员工在与老板产生分歧时，大家通常会选择隐忍，将真实的自己藏起来，往往导致更多的误会产生。把老板和员工拉到一个平面直接对话，记录他们对同一个问题的不同看法，才能让更多的职场人意识到这个问题的本质，关注员工与老板的关系。
　　唐思施透露，拍摄过程中最大的难点是让故事双方愿意在镜头前表达，毕竟片中人物都是素人。纪实片最终呈现的8个故事，是从上百个真实故事中遴选而出。据悉，本季系列片每集时长为10分钟，以采访和跟拍的形式记录，经过近一年的前期准备和反复的沟通协调才得以成型。
　　另外，唐思施还在今天发出《老板不知道的我》纪实片第二季的招募计划，希望能够寻找到更多真实职场故事以及关注职场现象的导演。唐思施坦言，第一季纪实片作为boss直聘影视中心的小尝试，成本相比其他大制作纪录片作品较少。但是，boss直聘影视中心将在第二季投入更多的资金和人员，依旧聚焦于“员工与老板”职场关系，还原职场真实生态。

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