d盾恒保安是一家致力于安全外包服务的专业化公司，以高素质的保安队伍和专业创新的服务理念，获得多家国际知名品牌及大型企业的认可。以军人为主的职业化年轻化保安队伍、网络型的岗位布点、24小时的机动巡视、结合有效的技防设施、严而友好的来访确认程序等，深得合作客户的信赖！
盾恒巡逻服务的质量标准：
1、对特定区域、地段和目标进行巡查、警戒，保卫客户安全。
2、通过巡逻、震慑不法分子，使其打消对客户不法侵害的企图。
3、通过巡逻，发现可疑人员，对其进行询问，对有作案嫌疑的，送交有关部门处理。
4、对正在发生的不法侵害行为，应采取相应措施，予以制止，将不法行为人送交公安机关或有关部门处理。
5、检查、发现、报告并及时消除各种不安全隐患。防止火灾，爆炸等事故或抢劫、盗窃等不法侵害的发生。
6、在巡逻过程中，对已经发生的不法侵害或灾害事故，应及时报告公安机关或有关部门并保护现场。
如何协调保安工作
一、与公司关系的协调。
公司与基层分队的关系是领导与被领导的关系。公司对基层分队的领导，是基层分队坚持正确的工作方向和发挥作用的根本保证，也是基层分队负责人正确行使权力的根本保证。因此，要搞好与公司关系的协调，基层分队负责人就要自觉接受公司的领导，紧紧围绕公司在每个时期的中心任务，创造性地开展工作，善于把公司的号召变成广大保安员的自觉行为，使公司感到基层分队是工作的有力助手。
同时，基层分队负责人必须通过多种渠道和形式，主动加强与公司的信息交流，把保安员的意见和要求，以及分队工作的有关情况和自己对各类重大问题的见解向公司汇报，争取得到公司的理解和支持。
二、与客户关系的协调。
基层分队与客户是相互支持、合作的平等伙伴关系。基层分队负责人要与客户搞好互助合作关系，让它感到保安队是客户发展的有力臂膀，工作离不开保安队。同时，又要站在公司利益的立场上，与客户平等协商，据理力争，积极维护公司利益。在工作实践中，基层分队负责人利用安全检查、工作情况反馈及客户工作联系制度、洽谈会等途径，及时与客户沟通信息。利用公司举办文艺演出、茶话会、运动会等文体活动的时机，邀请客户领导参加，增进彼此间的理解和沟通，为工作上的支持与合作打下良好基础。同时，基层分队要紧紧围绕安全生产，广泛发动和组织保安员开展服务竞赛、发明创造、提合理化建议等活动，积极为客户发展献计献策，贡献力量。与此同时，还要通过多种渠道和方式，把客户员工的建议和意见反映给客户领导，特别是就有关客户单位安全隐患的重大问题与客户领导及时进行协商，寻求解决途径。
三、要搞好与保安员关系的协调。
基层分队负责人就要敢于、善于维护保安员的合法权益。基层分队负责人在参与涉及保安员切身利益的生活补贴方案、奖惩制度的制订过程中，应及时、充分地反映保安员的意见和建议，努力使保安员的意愿和要求体现在决策之中。在日常工作中，把为保安员说话、办事作为自己的主要职责，对保安员反映的问题尽力帮助解决。
保安公司培训课程的时候应该注重哪方面的要素?
前期了解
通常正规专业的保安公司都提供了免费试听的环节，让大家更能明确了解自己是不是适合该行业以及这个保安培训公司的实力到底如何。
价格问题
价格问题可以说是大家都十分关心的内容，但是在此提醒各位朋友，一定不要贪图一时低廉的价格，从而选择了不正规专业的培训机构，这样既不能得到系统的学习过程，也不能拥有一个好的就业方向。 

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