丰富的经验积累+滚动式的培训模式+严格的招聘制度+日常的训练使的南京d盾恒保安的每名员工都赋有机警、预判、处理一般性突发事件的能力，尽心保证客户群财产和人身利益不受损害，降低危害因素，让客户感受信任。
专业保镖难找原因：
一、 中国人对安全问题比较淡漠，有听天由命的思想
国人的宿命论，把福祸看成是上天注定，不积极主动避险。认为是福不是祸，是祸躲不过的思想严重。企业家的安全问题就迟迟得不到应有的重视，市场需求有限，直接从事保镖职业的人员不多，保镖员的成长与技术的提高就无从谈起。
二、 经济体制制约着保镖行业的发展
由于国内工商管理条例中没有保镖这一行业名词，更没有行业规范。工商无从管理，而公安系统又眉毛胡子一把抓，把安全工作看成就是简单的保安工作，垄断经营，造成市场上没有成熟的保镖公司。客户也无从去找。
三、 保镖为新兴行业，从业者少
作为新兴的保镖行业，从业者少得可怜，而多数以退伍军人为主，而中国的军队只盛产听话的战士，不培养有自主能动性的保镖。只有少数警卫部队才能接触到警卫战术这一专业技术。就拿中国特警学院而言，每年毕业的专业警卫人才只有一百人，三分之一要留在中国特警作战大队，其余人员都补充到全国各地的警卫局为政要服务，只有极其少数人才流入社会。这直接造成社会上保镖人才的奇缺，保镖技术无法在社会上学习。
四、 客户把保镖当一般员工，所给待遇过低
由于南京保镖这一职业还缺乏规范，也没有得到正名，许多顾主把保镖当成了一般员工，所给的待遇也是一般员工的标准，甚至有些还不如司机南京保安。待遇太低直接打击了从业者的热情。
五、信用问题，多数企业家不相信外聘的保镖，认为身边人应该用亲戚
多数企业家不相信外聘人员，自己身边的人员与亲信都从自己的亲戚里面找，如司机、保镖之类多数找自己的亲戚，感觉可靠可信。这直接限制了保镖业的发展与壮大。
六、保镖的职业地位还没有得到社会的认可
当保镖还被当成是不务正业或是充当打手，没有社会荣誉感。造成这种结果有两方面的原因，一来是因为大众对保镖不甚了解，保镖的神秘感阻碍了大众对保镖真实情况的了解；二是因为大部分保镖从业者本身素质不高，名为保镖，实为打手，压根不知道应该怎么当保镖，只是充当了一名老板身边的打手。加上大众的仇富心理，“仇屋及乌”了。
物业保安查验技巧
1.出入人员的证件。
(1)查验居民身份证：应更加侧重于识别其图案和花纹，注意更好的从中发现一些细节问题；同时要仔细比较照片上的面貌特征与持证人是否相符，看其主要部位是否一致，年龄有无过大差别；另外还可通过交谈、提问，判明持证人的回答与身份证编号表明的情况是否一致。
(2)查验工作证：主要看证件上的单位名称是否是全称，名称的表述、文字有无差错，照片上有无钢印公章，尤其要注意公章的真伪。识别涂改的证件，照片与持证人的面部特征是否相符等等。
2.出入车辆。
凡遇非客户单位的车辆进出大门时，保安人员应示意停车，问明情况，如确属来客户单位公干者可示意放行；运载物资的车辆出门时，必须认真对照货单检查核对实物。如遇外部车辆不按示意停车，强行驶入的，须牢记车辆型号和牌号，及时报告带班员或队部值班员，迅速查找，尽快弄清情况，以防发生意外。外部车辆进入客户单位内部时，保安人员对车上人员要进行必要的核对，凡与业务活动无关的人员，应动员其下车在外等候。
对进入大门拒不出示有效证件接受查验的人员，需要用礼貌语言反复劝说，和颜悦色，争取对方的合作；当经反复劝说仍拒不出示证件或因被查验证件而与保安人员发生冲突时，保安人员应尽快冷静下来，将情况向客户单位报告，请有关领导前来处理。
3.内部职工。
保安对内部职工出门所携物品有所怀疑时，可先将其请到门卫室，说明意图，并有礼貌地要求对方说出所携物品详细情况。如果对方所带物品不是公物，也不是查控的赃物，应请其将物品收好，并有礼貌地说一声：“谢谢您的合作”，予以放行。倘若对方为发泄不满说几句难听的话，一定不要还口，也不要与其计较，避免矛盾升级。如其所带属不明物品，或为公物，或为被查控的赃物时，应立即将其人与物交该单位保卫部门处理。如果遇到内部职工不合作，拒绝自己开包接受检查，保安人员不能动手强行打开对方的包，而应立即报告客户单位领导或保卫部门前来处理。
保安公司优势一：员工素质优
相比较社会上有些公司只是招募那些退休老人等担任保安工作的作法，保安公司员工素质是很突出的。他们招聘员工重视的是员工的综合素质，其中既包括员工的身体素质也包括他们的文化素质，他们很重视从警校、体校及退武军人中招聘合适的保安人员，并且非常重视员工的培训，保证综合培训合格之后才让他们上岗。所以就招聘人员情况来看，他们招聘的员工素质都比较优秀。
保安公司优势二：服务质量好
保安公司服务质量也是一流的。他们招聘的员工既有着比较优秀的身体素质，有着武打格斗方面的基本素养，又有着良好的口才和应变能力，可谓“能文能武”。同时保安公司的保安还有着良好的服务意识，他们在服务过程中非常重视文明礼貌，能够以良好的态度来对待客户，工作应心尽责，是业界人士的楷模。
保安公司优势三：后续工作佳
南京保安公司非常重视售后服务，他们不是签合同之后派出员工就完事了。之后他们还会进行后续工作调查，起到一个监督管理的角色。他们往往会定期回访客户，通过客户的反馈意见了解工作的缺点和不足，并及时弥补以及改正。