用工合同的法律风险防范分析
 劳务派遣是由用工单位、劳务派遣公司、劳动者三方构成的完整劳动用工关系，因其灵活性和利于降低企事业单位用工的法律风险，减小劳动纠纷而深受用工单位的喜爱，现已经成为一种被广为应用的用工方法。可是，随着《劳动合同法》的执行，法律、法规对劳务派遣单位与用工单位之间的关系开展了规范和确认，对用工单位的法律开展了明确规定。因为规范严格的规定，企业对于劳务派遣地方的风险应引起足够的重视。企业在劳务派遣这一用工行为中简单出现的风险使命主要有： 
  1、劳务派遣公司不见相应的资质，劳务派遣程式不规范，留用与劳务厂家劳动合同到期的劳务工导致劳务派遣无效，从而形成劳动者与企业事实劳动关系的发生。
  2、劳务派遣公司抗风险能力差，发生承担连带补偿使命后，企业追偿无法得到实现。
  3、企业与劳务派遣公司的派遣协议内容约定不规范，发生争议时，简单承担相应的使命。 
  为此，笔者倡议应做好如下几点来开展风险防范：
  1、对劳务派遣公司开展资质审核、资信调cha取zheng，选用经济实力雄厚，合法、规范经营的劳务派遣公司，加大抗风险能力。
  2、在劳务派遣中，用人单位不直接参与招聘，避开引起不必要的主体杂乱。如确需自我出面招聘的，应有劳务派遣服务机构书面授权用人单位代为招聘的授权书，并在招聘时向劳动者出具以及揭露劳务派遣机构的基础资讯。
  3、企业应按照法定程式，制定劳务工的工资顾问规则，并且采取以岗定薪的绩效考试模式，与企业的“正式”职工岗位分开或实行同工同酬，杜绝劳资纠纷的发生。
  4、在履行劳务派遣协议时，应当及时支付相关的服务费用，以避开不必要的法律风险。

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