“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、
　　“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
　　确认应付职工薪酬
1、货币性职工薪酬
　　（1）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，
　　贷记“应付职工薪酬”科目；
　　（2）管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
　　（3）销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；
　　（4）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，
　　贷记“应付职工薪酬”科目。
　　企业应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、
　　失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，
　　以及应向工会部门缴存的工会经费等，（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，
　　应按照规定的标准计提。
　　当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；
　　当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
　　2、非货币性职工薪酬
　　（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，
　　按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、
　　“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。
　　（2）将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，
　　将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、
　　“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，
　　并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
　　租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，
　　并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，
　　贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。

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