为了提供更高规格、更高品质的安保人才和安保服务，南京d盾恒保安按照现代企业组织模式，建立保安、保镖训练基地，引进国内外安保行业的先进理念，培养一流的安保人才。在长期为客户提供服务的实践中，掌握了标准化服务流程，洞悉、提升和满足高端客户专业化、人性化的安保服务。
南京盾恒保安公司优势有哪些？
相比较社会上有些公司只是招募那些退休老人等担任保安工作的作法，保安公司员工素质是很突出的。他们招聘员工重视的是员工的综合素质，其中既包括员工的身体素质也包括他们的文化素质，他们很重视从警校、体校及退武军人中招聘合适的保安人员，并且非常重视员工的培训，保证综合培训合格之后才让他们上岗。所以就招聘人员情况来看，他们招聘的员工素质都比较优秀。
保安公司优势二：服务质量好
保安公司服务质量也是一流的。他们招聘的员工既有着比较优秀的身体素质，有着武打格斗方面的基本素养，又有着良好的口才和应变能力，可谓“能文能武”。同时保安公司的保安还有着良好的服务意识，他们在服务过程中非常重视文明礼貌，能够以良好的态度来对待客户，工作应心尽责，是业界人士的楷模。
保安公司优势三：后续工作佳
南京保安公司非常重视售后服务，他们不是签合同之后派出员工就完事了。之后他们还会进行后续工作调查，起到一个监督管理的角色。他们往往会定期回访客户，通过客户的反馈意见了解工作的缺点和不足，并及时弥补以及改正。
如何提高服务的专业化水平
首先，促进人防与技防相结合的专业服务，这可以加快安全服务专业非常有效，是提高服务质量的有效途径，安全团队也是不确定的，从量变到质变的飞跃安全队伍建设；服务与今天的劳务派遣是本质的不同，这可以节省大量的人力物力，并能创造最大的利益，客户和公司之间。
其次，专业的服务，服务可以明确责任，可以更好地引导和支持发展的产业，政府监管人员资质方面是很有帮助的，还需要提高，在招聘人才时要掌握方法，当训练必须是有效的，只有这样才能提高安全团队工作效率，保障服务质量，建立有效的保障为基础的专业服务，人防和技防相结合。
此外，培训是安全服务的最有效的方法，培训的投资是非常必要的，在行业中，许多安全公司不高的教育和安全人员的培训，安全人员整体素质不高，导致稀缺的专业人才，不仅不能满足社会需求服务，也影响了安全服务的质量，从而影响专业服务的发展，因此有必要进行专业培训。
最后，不仅要完善管理机制，增强安全服务专业化的重要保障，还要健全安全法律法规，为安全队伍的专业建设提供保障。同时，还必须加强安全人员的责任感，使企业的战略思维进入安全的时代，明确自己的工作职责，这是提高专业服务水平的基本条件。
物业保安查验技巧
1.出入人员的证件。
(1)查验居民身份证：应更加侧重于识别其图案和花纹，注意更好的从中发现一些细节问题；同时要仔细比较照片上的面貌特征与持证人是否相符，看其主要部位是否一致，年龄有无过大差别；另外还可通过交谈、提问，判明持证人的回答与身份证编号表明的情况是否一致。
(2)查验工作证：主要看证件上的单位名称是否是全称，名称的表述、文字有无差错，照片上有无钢印公章，尤其要注意公章的真伪。识别涂改的证件，照片与持证人的面部特征是否相符等等。
2.出入车辆。
凡遇非客户单位的车辆进出大门时，保安人员应示意停车，问明情况，如确属来客户单位公干者可示意放行；运载物资的车辆出门时，必须认真对照货单检查核对实物。如遇外部车辆不按示意停车，强行驶入的，须牢记车辆型号和牌号，及时报告带班员或队部值班员，迅速查找，尽快弄清情况，以防发生意外。外部车辆进入客户单位内部时，保安人员对车上人员要进行必要的核对，凡与业务活动无关的人员，应动员其下车在外等候。
对进入大门拒不出示有效证件接受查验的人员，需要用礼貌语言反复劝说，和颜悦色，争取对方的合作；当经反复劝说仍拒不出示证件或因被查验证件而与保安人员发生冲突时，保安人员应尽快冷静下来，将情况向客户单位报告，请有关领导前来处理。
3.内部职工。
保安对内部职工出门所携物品有所怀疑时，可先将其请到门卫室，说明意图，并有礼貌地要求对方说出所携物品详细情况。如果对方所带物品不是公物，也不是查控的赃物，应请其将物品收好，并有礼貌地说一声：“谢谢您的合作”，予以放行。倘若对方为发泄不满说几句难听的话，一定不要还口，也不要与其计较，避免矛盾升级。如其所带属不明物品，或为公物，或为被查控的赃物时，应立即将其人与物交该单位保卫部门处理。如果遇到内部职工不合作，拒绝自己开包接受检查，保安人员不能动手强行打开对方的包，而应立即报告客户单位领导或保卫部门前来处理。 

---