求职简历不是啥都能写的，有些内容就算状况实在也不能写。那么，那些内容不能在求职简历上表现呢?下面是南京瑞迈人力资源有限公司给大家介绍的内容一、 误导的工作头衔
误导的作业头衔也会使你看起来像是个失利者。请参阅下列“事业模式”：现任作业：营销司理;上一任作业：营销总司理;前上一任作业：营销司理。为啥你会从“营销总司理”调回原职“营销司理”呢?对此你有或许足够的理由，可并不适宜在求职信上具体阐明，可是你不去管它，他人自然会误以为你是才能缺乏才被“贬回原职”。
事实上，相同的作业头衔在不一样的公司便代表不一样的意义，假如你觉得以前的作业头衔也许给人过错的形象，不要犹疑，把它改换成别的称号，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
二、薪水
1、老板将知道你如今的薪水比他们情愿付的高
即便你也许自愿降薪，可是你也不会有面谈表达意愿的时机，因为老板一般不肯雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在使用他们“填补空缺”。或许他们会认为给你面谈时机只是糟蹋你的时刻罢了。
2、老板将会知道你如今的薪水远比他们情愿付出的低
你也许有了面谈的时机，可是你薪水的筹码大大削弱了。假如薪水能够讨价还价，他们会用你如今的薪水为起薪。反过来说，他们也也许根本不给你面谈的时机，因为他们会觉得你太“微缺乏道”而无法担任这项作业。
3、你可能提供非常误导的信息
你如今的薪水不能准确反响这项作业对你的价值，你或许还有许多别的福利，如装备医疗保险、退休金、免费午饭等———所有这些福利都有要加进你的“总酬劳额”才对。如今你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，可是另一家供给的“总酬劳额”也许更高。相反，你如今的薪水或许看起来低许多。老板在登广告时，一般不会阐明他们情愿付的总酬劳额是多少，可是他们会要求你说出你的总酬劳额，你和如今的老板怎么协商待遇，是你们之间的私家事情，假如你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
三、 离.婚
常常会见到这么风趣的景象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离.婚”等(乃至写在简历最初)，致使即便是个适宜人选也得不到面试时机的应聘成果。个中原因是求职者在简历上留下了失利的形象。这是个求职过程中简单被忽视的当地。
不管你怎么看待离.婚一事，把它放在简历中，就立即便你贴上失利者的符号。假如你结婚了，就实说不妨;假如你离.婚了，就说你还“单身”;假如你正处于分居期间，依然说你“已婚”。
假设老板聘任职工都是为了达到某项成果，那么，在简历上标明你的失利，自然对你极为晦气。受挫的记载，简直人人都有，所以失利并缺乏为奇，只是程度巨细和是否能平衡的疑问罢了。例如，考试失利并不表示世界末日，只要你东山再起再经过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不适宜表达这些观念，面谈时说或许更适宜些。南京瑞迈人力资源有限公司是经南京工商局注册、南京市税务局登记、南京市人力资源和社会保障局审核批准的具备人力资源服务、劳务派遣资质的独立法人企业。我们信奉行业专家的经营理念，按行业进行内部业务划分，顾问深入了解行业发展及业务模式，不断的为客户提供创造性价值，为人才做职业性指导，是我们不断追求的目标，我们立足于国内，致力于打造细分领域最专业的人力资源公司。
我们一直着重于提升自身专业的服务能力，务实，低调，追寻事实真相而非为利益掩盖，一直是我们的风格，我们相信，在物欲横流，你争我抢的时代，也需要精神理想和价值信仰。即便可能我们被误解，纵然可能没回报，也要投入真诚的爱，和承担起付出的责任。

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