南京d盾恒保安按照iso9002的要求规范管理，运用新的运营理念和安全策略，为客户提供更加专业化、人性化，科学化，多元化的保安服务。以一流的形象、一流的素质、一流的业绩，时刻守护着客户的安全。
保安公司培训课程注重要素
*一、不管选择怎样的培训机构，师资力量都是非常重要的。没有好的导师以及雄厚的师资力量支持，那么就无法彰显整个培训的重要性，更加不可能带给学员们完善系统的学习体验过程。所以在选择保安培训机构的时候，首先需要注意的就是这方面的问题。
第二、现在不少保安培训学校都设置了自己的网站以及页面等，学员们可以登录自己所心仪的保安公司网站，了解它们的基本课程内容、学员在学成之后的就业信息、整体师资力量等等内容，看看是不是符合自己的实际需求。
第三、实地考察是我们建议每位学员尽可能做到的因为通过这样的一个实地探访过程，更能深入勒戒到培训机构在上课时候的整体状态、其他学员对这家保安公司的评价以及整个学习环境、培训课程内容等等。要知道现场授课情况，更能体验一个培训机构是否专业。
如何协调保安工作
一、与公司关系的协调。
公司与基层分队的关系是领导与被领导的关系。公司对基层分队的领导，是基层分队坚持正确的工作方向和发挥作用的根本保证，也是基层分队负责人正确行使权力的根本保证。因此，要搞好与公司关系的协调，基层分队负责人就要自觉接受公司的领导，紧紧围绕公司在每个时期的中心任务，创造性地开展工作，善于把公司的号召变成广大保安员的自觉行为，使公司感到基层分队是工作的有力助手。
同时，基层分队负责人必须通过多种渠道和形式，主动加强与公司的信息交流，把保安员的意见和要求，以及分队工作的有关情况和自己对各类重大问题的见解向公司汇报，争取得到公司的理解和支持。
二、与客户关系的协调。
基层分队与客户是相互支持、合作的平等伙伴关系。基层分队负责人要与客户搞好互助合作关系，让它感到保安队是客户发展的有力臂膀，工作离不开保安队。同时，又要站在公司利益的立场上，与客户平等协商，据理力争，积极维护公司利益。在工作实践中，基层分队负责人利用安全检查、工作情况反馈及客户工作联系制度、洽谈会等途径，及时与客户沟通信息。利用公司举办文艺演出、茶话会、运动会等文体活动的时机，邀请客户领导参加，增进彼此间的理解和沟通，为工作上的支持与合作打下良好基础。同时，基层分队要紧紧围绕安全生产，广泛发动和组织保安员开展服务竞赛、发明创造、提合理化建议等活动，积极为客户发展献计献策，贡献力量。与此同时，还要通过多种渠道和方式，把客户员工的建议和意见反映给客户领导，特别是就有关客户单位安全隐患的重大问题与客户领导及时进行协商，寻求解决途径。
三、要搞好与保安员关系的协调。
基层分队负责人就要敢于、善于维护保安员的合法权益。基层分队负责人在参与涉及保安员切身利益的生活补贴方案、奖惩制度的制订过程中，应及时、充分地反映保安员的意见和建议，努力使保安员的意愿和要求体现在决策之中。在日常工作中，把为保安员说话、办事作为自己的主要职责，对保安员反映的问题尽力帮助解决。
保安人员学习擒拿格斗技能的必要性：
其实保安学习擒拿格斗要领的初衷就是为当事人提供保护，由于保安人员在突发事件的过快反映和处理问题的方式和方法，以及在这些方式方法中体能的配合，很有可能让当时免受伤害或者减少伤害的可能性。当保安人员去处理一些很高的危险性突发事件时，有着敏捷的身手能为其安全保障。 
其次保安人员学习擒拿格斗也是对自己的一种保护。我们在执行任务时，尽量减少伤亡，或者避免伤亡。由于事情的不可确定性，这些事情有的时候都是很意外的发生的，这个时候有着好的擒拿本领其实就是保护我们自己。我们平时要有这个意识，学习擒拿不是单纯的强健体魄，也是我们工作的需要，更是保护自己的需要。 

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